一、离职解雇人员工龄如何计算?

从组成事实劳动关系之日逐渐工作年限就逐渐测算。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、用人单位不能随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定用人单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳务合同没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成一致的。

假如员工遭受了企业单方解雇的，是可以依照法律规定向公司规定付款对应数额的补偿金的。而经济补偿的估算与员工的具体工作年限有着十分大的关联。彼此还可以就经济补偿的数额开展多方面的商议，假如商议失效的员工有权利申请仲裁处理。