一、被辞退员工赔付月薪算业绩考核么?

绩效也是算进去的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上未满一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、劳动合同书的补偿金的常见问题是啥?

经济补偿是用人单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人单位依规一次性付款给劳动人民的经济发展上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的工资待遇是公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的估算基本是在公司正常的生产制造状况下员工取得的酬劳，而不是指员工正常的作业的情形下取得的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、用人单位不能随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

假如一旦员工遭受企业的不法解雇的，必须向公司规定付款一笔经济补偿，而经济补偿金的额度与员工的工作年限和月均值的薪酬有着十分大的关联。在其中员工月平均薪资之中理应包括有年终奖金，加班工资和业绩考核等相应的新项目，那样测算才算是科学合理的。