一、并没有签订合同忽然被辞退可以规定经济补偿金吗?

可以规定经济补偿金；用人单位不与员工签订合同，假如员工上班时间未超出一年的，用人单位解除劳动合同，员工可以申请仲裁认为双倍工资;假如工作中超出一年的，这时员工与用人单位已经视作签署无固定期限劳动合同书，用人单位解除劳动合同违反规定的，员工可以规定再次合同履行，还可以规定赔付。

二、并没有签署书面形式劳动合同书该怎么办?

1、依照法律法规的要求，假如彼此并没有签署书面形式劳动合同书，用人单位停止或解除劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、未依规付款补偿金的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在劳动者合同到期时，用人单位与员工劳动合同解除时，则无需缴纳一切经济补偿。

3、假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规承当承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令用人单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

4、用人单位不签订合同，员工可以向劳动者监管部门举报，一经查证，工作部门可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳务合同的，理应向员工每月付款双倍的薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

综合性以上所讲的，未签订合同的手段已经触及了国内的法律条款，只需存有解雇的个人行为就可以规定相对应的赔偿，针对赔偿的规范便会按员工的工作年限和作业的收益来实现明确，那样才能够保证到员工的收益不遭受其他的损害。