一、公司辞退员工怎么写离职证明的?

通常只需前用人单位在解除劳动关系证实上注明员工的名称，身份证号码等身份证信息，而且表明彼此的劳务关系已经消除，就可以了。离职证明通常用以员工进到新的用人单位时，新的用人单位为了防止反复用人而负责任规定员工出示的。并没什么固定不动的文件格式，假如再多提升一些具体内容，那样便是例如，员工并没有犯过一切过失，是由于彼此协商一致，或是由于别的因素而消除。

二、公司辞退员工的步骤有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位才可以解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动协议协商一致的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

三、辞退通知书和离职证明差别是啥?

1、离职证明，是表明是员工自身积极、单方解除劳动关系。

2、辞退通知书，是表明用人单位和员工商议解除劳动关系。

3、其二者的差异是在与劳动补偿层面会不一样。

4、不论是离职证明或是辞退通知书，均表明与原用人单位在法律法规上并没有劳务关系了，不危害员工和新的用人单位签订合同。

给员工的离职证明必须属实撰写，用人单位解雇有过失的员工，必须表明解雇的原因，有关的法律规定，不用给员工经济补偿，只要跟员工清算薪水，给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证明文件，迁移个人社保关联和档案资料。