一、用人企业解雇受行政处罚法员工有效吗?

是合理的。企业员工遭受行政处罚法后,如果是机关事业单位的,可以予以纪律处分。如果是企业员工,行政部门违纪行为比较严重违背公司规章制度的,可以解除劳动关系。正常的解雇就是指用人单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，安装过剩工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的作业或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动协议协商一致的。

测算规范就是指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的规范付款。

三、什么状况下公司解除劳动关系不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不满足录取标准的。

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

(三)特殊情况下的劳动者终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险侍遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(3)以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动时限工作合同到期，用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

假如在企业工作的员工发生了一定违纪行为，而且最后那行政单位惩处行政处罚法确定的，企业可以根据企业的工作制度及相应的法律法规对员工做出解雇的处分决定。而且是不用向员工付款一定数额的经济赔偿金的，由于这也是有效的解雇。