一、解雇期满员工给赔偿金么?

必须付款赔偿金，假如说用人单位解雇劳动合同书到期的员工也是要缴纳补偿金的，那样在明确和测算经济补偿时也是会依据员工的工作时间及其标准工资来确认的，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款，6个月以上不满意1年的按1年测算，不满意6个月的向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

合同书到期后，用人单位可以和员工再次签署合同，还可以不会再签署合同。因此在协议到期后，假如用人单位解雇员工，这并不违反规定。可是用人单位，仍要根据法律法规的要求向员工付款经济补偿。

经济补偿金的数额应按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的错误情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

三、试用期辞退员工必须提早多长时间通告吗?

必须提早三天通告。假如用人单位以员工实习期不符录取标准而解除劳动关系，需提早三日通告。

而按照有关的要求员工在试岗内提早三日通告用人单位，还可以解除劳动关系。因此不论是员工或是用人单位要想离职或是解雇都必须提早三天。

用人单位解雇期满员工必须给赔偿金，企业是可以解雇员工的，但要表明解雇的原因，若存有无原因，不法解雇员工的情况，企业要给员工二倍的补偿金做为赔付，若是员工有过失，而被企业开除的，企业不用付款经济补偿。