一、员工在病事假中解雇符合要求吗?

是不规范的，病事假期内不能解雇患者员工。病事假，就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司需要依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。病假期员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，不低于本地最低工资标准的80%。

医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期：

1.具体工作年限10年以内的：在本企业工作年限5年以内的为3个月;5年以上的为6个月。

2.具体工作年限10年以上的：在本企业工作年限5年以内的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以内的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、公司辞退员工的步骤有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

员工在病事假医疗期中，企业不可以解雇，用人单位辞退有过失的员工，必须表明解雇的原因，有关的法律规定，不用给员工经济补偿，只要跟员工清算薪水，给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，迁移个人社保关联和档案资料。