一、解雇员工赔偿最大好多个月？

最大可赔付十二个月的薪水，但前提条件也是员工在工作中了十二年以上才可以那样赔付;

用人单位消除与员工的劳务关系(换句话说解雇、辞退)分下列三种状况，可以对比下属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请仲裁维护保养自身的合法权利：

1、用人单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以判定该用人单位个人行为属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，用人单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须用人单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、解雇员工的实际步骤是啥？

终止劳动合同理应执行以下程序流程：

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告；

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核；

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等；

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等；

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到；

(6)给员工申请办理党、团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续；

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜；

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》；

综合性以上所讲的，解雇员工是属于用人单位所具有的支配权，假如存有无端的情况就必须担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工具体的具体情况来完成付款，但最大的赔付不容易超出十二个月，因此，不一样的情况会作出不一样的解决。