一、《劳动法》公司解雇员工要求是啥?

《劳动法》公司解雇员工要求是两方被告方协商一致的情形下，劳动合同书可以消除，《劳动法》

第二十四条　经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。

第二十五条　员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不满足录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

(四)被追究其法律责任的。

第二十六条　有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早三十日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

第二十七条　用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

用人单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取员工的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。

二、违反规定的解雇具体表现为什么情况?

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给企业的运营管理产生较大的法律纠纷。

依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

(一)彼此协议书解除劳动关系。依据《劳动法》第二十四条的要求，劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

(二)用人单位单方面解除劳动关系，又分三种。

在人们的日常生活之中，现阶段假如出现着公司解除劳动关系这类情况得话是不是属于一种违纪行为，理应按照实际情况来做出不一样的辨别的，例如员工存有比较严重违背企业规章制度，这种行为用人单位是可以单方解除劳动关系并完毕，不用缴纳一切的花费的。