一、哺乳期间不工作能解雇吗?

是可以的，企业员工假如在哺乳期间没去公司上班，正常情况下可以被辞退，由于员工的哺乳期间不意味着是放假了，只需企业不放假便是必须去上班的，假如不来工作就触犯了企业与员工中间签署的劳动合同书，用人单位依据合同书中的要求可以立即解雇该员工，并且不用缴纳一切的经济补偿金，当然，实际的状况要联系实际的情形看来。

哺乳期间被辞退属企业违反规定解除劳动关系，规定赔偿未签订合同情况下的2倍薪水款，与此同时，可以规定企业付款经济赔偿金。经济赔偿金是补偿金的2倍。此外属于事实劳动关系期内，如果有有关直接证据(如工牌、工作牌、银行卡、工作服装、押金条等)证实事实劳动关系，企业理应付款双倍工资，产假期间工资规范按标准工资算。可以到当地的劳动部门申请仲裁，向公司规定双倍工资，与此同时规定补交社保。

二、解雇员工的赔偿怎么给?

用人单位付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在终止劳动合同时一次性付款给员工，而且还清所有薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内赔偿赔偿金。

假如未立即付款，可以到本地工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

员工哺乳期间不工作，是可以解雇的，员工被企业解雇，所获取的经济补偿，是依照员工的上班时间、员工的月工资计算的，员工在企业工作中大半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作中大半年到一年中间的，给一个月的薪水。