一、国家公务员被辞退后必须申办哪些办理手续?

必须申请办理离职流程，清算薪水，实际的具体步骤如下所示：

1、国家公务员申请办理离职，务必向所属单位明确提出申请书。

2、所属单位收到申请办理后，填好国家公务员离职申请表。

3、经审批，合乎离职要求的，给予审核，并以书面通告呈送部门和申请者。由申请人签定建议后，存进人事档案。

4、解雇国家公务员，理应由所属单位明确提出建议，以书面通知表明解雇原因和客观事实根据，填好《辞退公务员审批表》报国家公务员管理办。

务员被辞退后，享有的福利待遇是可以获得解雇费，或是按照相关規定享有失业险。被辞退的国家公务员应在收到辞退通知的30日内，持相关有效证件到当地政府人力资源部特定的相关公司备案。创建了失业险规章制度的地域，可以享有失业险;在沒有创建失业险规章制度的地域，可以获得解雇费。

5、经审批，合乎解雇要求的，给予审核，并以书面通告呈送部门和被辞退人。由被辞退人签定建议后，存进人事档案。

二、解雇员工必须给赔偿吗?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

上班时间不满意一年满6个月的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工上班时间的时间长短来赔偿员工的。

国家公务员被辞退要办离职流程，非员工自己意向，非员工的过失被企业开除的，企业要给经济补偿，以员工在企业的上班时间为基本，依照员工的工资计算经济补偿就可以，员工在企业一年，单位就需要给一个月的薪水做为赔偿。