一、怀孕期间员工解雇有赔付吗?

是有赔偿的，一切部门不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面解除劳动关系，怀孕期间被辞退，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费，即每做满一年有2个月薪水的赔偿费。

女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

假如怀孕期间员工不会有法律规定过失，企业是不可终止劳动合同，是可以规定企业修复劳务关系。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么方法可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不满足录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

怀孕期间员工被辞退是有赔付的，员工有过失个人行为，企业可以解雇员工，企业提早通告员工，还可以解除劳动关系，停止劳务关系，这两类情况所支出的经济补偿不一样，前面一种不用给赔偿金，而后面一种要根据上班时间付款经济补偿金。