一、员工因擅自离岗被辞退行吗?

员工因擅自离岗被辞退可以，假如因比较严重违背用人单位的管理制度的;或比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害被辞退的，可以解雇不用赔付。假如就是工作方面的出错，并且损害并不大，企业不应该解雇员工的。

一般的企业都是有员工指南之类的，针对员工给公司产生损害的，可以适度规定员工赔付，例如从薪水中扣减。

《劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不满足录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。从以上条文看来，工作方面的出错需看水平，是不是导致企业巨大损失，不然不组成用人单位终止劳动合同的原因。

假如用人单位无法证实你违背了以上条文中列明的事宜，而解雇员工得话，则必须付款经济补偿金。付款规范按《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、玩忽职守罪与疏忽的界线是啥?

因工作失职通常也会给国家和人民的利益导致巨大损失，在这里一点上与本罪相似之处。但二者有严格要求的差别：

(一)客观性个人行为特点不一样。工作失职，侵权人是切实履行自身的责任义务;而玩忽职守罪则主要表现为侵权人不执行或有误执行自身的责任义务。

(二)造成产生伤害效果的因素不一样。工作失职，是因为规章制度不健全，一些实际政策界限不清，管理方法上存有缺点，及其因为国家公职人员文化水平不高，业务能力较弱，欠缺工作经历，因此方案不善，对策不合理，方式不对，以至在积极主动工作上产生不正确，导致我国和人民的利益遭到巨大损失。而玩忽职守罪，则是违背作风纪律和规章制度，对工作中极端化逃避责任等情形导致我国和人民的利益遭到巨大损失。在现阶段经济改革，扩大开放，对内搞活的实践过程中，发生一些出错，导致一些明显的经济损失是免不了的，这主要是汇总经验和教训的问题，务必与玩忽职守罪严苛差别起来。

在大家日常生活之中，现阶段假如员工存有着比较严重违背企业规章制度或是提升这违纪行为的情形下，依照中国法律法规之中的要求，彻底是可以由用人单位解除劳动关系，而且在这样的情况下得话，不用付款给员工一切的经济补偿金或赔付。