一、劳动合同书没签被辞退该怎么办?

劳动合同书没签被辞退可以根据诉讼或起诉的方法规定另一方付款赔付。

1、经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

3、员工不称职工作中，通过培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应按其在本部门工作的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位终止劳动合同的，用人单位按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

5、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本部门工作的期限付款经济补偿。每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

二、哪种情况下公司解雇员工可以不付款经济补偿金?

假如员工比较严重违背用人单位的管理制度，用人单位可以随时随地通告员工解除劳动关系，这也叫过错性解除劳动关系。在这样的情况下，用人单位假如明确提出解除劳动关系，可以不付款经济补偿。

员工有以下六种情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不满足录取标准的。

2、比较严重违背用人单位的管理制度的。

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的。

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的。

在人们的日常生活之中，大部分人针对劳动合同书的签署并没有非常的掌握，事实上大家我国《劳动合同法》之中已经确定的要求了，期待应当会招骋员工工作中就务必要签署书面形式的劳动合同书，不然这一属于一种非法的剧情，必须付款二倍的薪资待遇。