一、企业服务承诺绝不解雇合理吗?

企业服务承诺绝不解雇失效。企业以口头上的方法解雇员工的，是具备效力的，但宣布解除劳动关系的情况下，用人单位还必须出示书面材料的解除劳动关系证实。

有关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工严格按照彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、解雇老员工属于不法解雇吗

必须联系实际的具体情况剖析。

【用人单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工严格按照彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

在人们的日常生活之中，彼此本人在签合同的情况下，务必要有关合同书中的具体内容做出细心的阅读文章，在核实准确无误的情形下才能开展签署，例如用人单位和员工签订合同，员工一定要认识清晰劳动合同书的具体内容。彼此被告方是不是协商一致的情形下，可以解除劳动关系。