一、员工因患结核病企业能不能解雇?

企业不能解雇员工。用人单位不可终止劳动合同的情况;员工有下述情况之一的，用人单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

劳动合同解除或停止后，用人单位严格按照员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工支出经济补偿金。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、解雇员工如何付款赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

查出来结核病后企业不能解雇员工，单方解雇员工的经济补偿，依照员工的工作中计算时间，员工每在企业工作中一年，给一个月的薪水做为经济补偿就可以，若是上班时间在大半年以上不够一年的，依照一年测算，也给一个月的薪水。