一、员工回绝变动工作中被辞退行吗?

员工回绝变动工作中被辞退不能，员工不同意调职被辞退可以根据投诉劳动仲裁，劳动诉讼方法处理。用人单位对员工开展调职，必须通过员工的允许，调职属于更改劳动合同书的具体内容，用人单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，用人单位单方调节职位，正常情况下是没用的。

假如用人单位是生产运营必须的调职，且调岗具备合理化，不会有污辱或处罚特性，薪资待遇不减少，与工作合同约定的职位中间具有关联性，则调职合理;做为员工应当遵循。自然，调节职位的合理化必须用人单位质证;相反，用人单位是根据驱使员工辞职而调节职位，员工是可以回绝的。用人单位以员工不服从命令为由解除劳动关系，就属于违反规定消除;员工可以申请仲裁规定付款赔偿费，工作中1年付款2个月自己薪水，即2N。

二、什么状况下用人单位可以对员工开展调职

用人单位有权利对员工开展职位调节，但务必有法律规定或合同书根据。用人单位有权利对员工调职的情况具体有下列几类：

第一、员工无法担任工作中。员工无法担任工作中的，用人单位解决员工开展学习培训或调节岗位，假如员工仍不可以担任工作中，用人单位可以解除劳动关系。

第二、脱密期调职。脱密期就是指承担信息保密责任的员工明确提出解除劳动关系的标准后，至用人单位宣布与其说解除劳动关系的一段期内。脱密期规章制度并不是是劳动合同法行业明确规定的一种规章制度，但上海市、北京市、江苏地区都是有脱密期的相应要求。

处在脱密期的员工，用人单位有权利对它进行调职，并按职位变动后的基本工资开展薪资的派发。

第三、用人单位内部结构管理方案。

第四、用人单位与员工的别的承诺。用人单位可以与员工在劳动合同书、员工指南或其他文件中承诺职位激发事项

在人们的日常生活之中，如今有关解雇员工这方面是有十分准确的規定的，关键也是由于日常生活之中有很多的员工由于被变向的莫名其妙解雇，造成其合法权益沒有得到维护。因此假如用人单位提供员工回绝变动劳动合同书为由解雇，便是属于不法解雇。