一、解雇员工必须公示全企业员工吗?

不用的。公司辞退员工的通知单不用员工签名。 公司辞退员工是企业单方的个人行为，含有一定的强制，公司辞退员工的通知单的实质是通告而不是协议书。企业为了更好地保证被辞退员工接到通知单，解雇员工的通知单一般立即提交(便于被辞退员工查收)或是以挂号信传出(便于扣除回执表)或是以刊登公示的方式传出，全是被辞退员工接到通告即起效，而不是解雇员工签名答应才起效。

公司辞退员工必须提早告之,并提早三十天以书面通知告之员工终止劳动合同的即时,员工无过错的还需要付款其附加的一个月薪水。员工在申请办理辞职期内应搞好工作交接、材料档案资料组织关系的迁移、企业财产的上缴及其规定公司出具离职证明。

二、企业可以解雇员工吗?

企业可以解雇员工，可是不能随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的过失情况，企业可以依据具体情况给予解雇，且无需付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续期或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以本人辞职前12个月的平均收入测算标准工资。劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

三、员工被辞退后商业保险迁移需要什么办理手续?

1、离职后，用人单位或参保人员到养老保险金关联所在城市社保局申请办理出具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按照规定给予参保人员身份证件等有关证明文件。

2、原社保缴纳地社保局与缴纳社保企业或参保人员核查交费信息内容后，出示《参保缴费凭证》，并告之迁移延续标准。对有扣费的参保人员，告之扣费状况并提示其立即补交。

3、参保人员跨地区流动性学生就业后，按照规定在新工作地创建养老保险关联。

4、新工作地的用人单位或参保人员向新就业地社保经办机构明确提出迁移持续申请办理并提供《参保缴费凭证》，填好《基本养老保险关系转移接续申请表》。

5、新工作地社保局审理《申请表》及相关资料并给予审批。

6、合乎迁移标准的，应在审理之日起的15个工作中日内形成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原社保缴纳地社保局传出。

7、原社保缴纳地社保局在接到《联系函》之日起的15个工作中日内进行下列办理手续就可以申请办理结束

解雇员工不用公示全企业员工，公司是可以解雇员工的，但要表明解雇的原因，若存有无原因，不法解雇员工的情况，企业要给员工二倍的经济补偿做为赔付，若是员工有过失，而被企业开除的，企业不用付款经济补偿。