一、公司辞退十年以上的员工怎么办?

持续工作中十年被企业解雇可以规定赔偿费，依据解雇员工的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、公司积极解雇员工必须按状况给与经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月的标准工资向职工付款。

六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、若公司无端解雇的，属于违背劳动法，这时严格按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

因而，公司辞退员工，是不是必须付款赔偿或是赔偿费，或是需看具体企业是由于什么原因解雇员工。在一些情形下，企业不用缴纳一切的赔偿或赔付。可是很多状况下却必须付款，具体也需要依据状况，才可以确认是付款赔偿金或是赔偿费。

二、公司辞退员工的步骤有哪些?

(一)解雇有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

员工持续工作中十年被企业解雇可以规定赔偿费，用人单位解雇有过失的员工，必须表明解雇的原因，有关的法律规定，不用给员工经济补偿，只要跟员工清算薪水，给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，迁移个人社保关联和档案资料。