一、试用期辞退员工标准流程是啥?

1.必须提早三天以书面形式告知，而且告之解雇的原因。

2.交谈要委婉，不必造成劳务纠纷。

3.办理公司内部结构的离职流程，解除劳动关系，停止商业保险个人公积金等。

4.假如企业必须留档就要填好。

5.工作交接是一定的，重要或是看集团公司的详细规定。

实习期内解雇员工的，用人单位要有直接证据证实员工不符录取标准，或是员工有违法违纪或是比较严重违背用人单位管理制度等状况。假如没办法证明员工不符录取标准，不可以解雇员工。

辞退员工后，要向员工出示解除劳动关系证明文件，并依法处理档案资料和社保关联迁移办理手续。

在试岗内用人单位辞退员工的前提和程序流程都比较简易，只需员工不符录取标准，用人单位一经确认后，就可以解除劳动关系，既不必提早通告，也无须给与经济补偿金。

二、员工实习期的法定标准是啥?

在有效的实习期范畴内，用人单位可以随意与员工根据商议明确实习期，可是实习期的承诺并非任意的，因为实习期的员工会由于用人单位的节约成本等个人行为享有不上有关的一些福利工资待遇，因而用人单位与员工承诺的实习期不可以超出法律法规的最多试用期时间。

①　劳动合同书签署三个月以上、不满意一年的，实习期不能超过一个月;

②　劳动合同书签署一年以上、不满意三年的，实习期不能超过二个月;

③　三年以上固定不动和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

留意：实习期的时间段也是测算在劳动合同书以内的，在计算工龄时应该将实习期的时间段也包含以内。用人单位承诺的实习期超出了法律规定的实习期规范的，可以向本地的劳动监察大队开展举报。

解雇是用人单位辞退员工的一种个人行为，员工的实习期可以与用人单位商议明确，正常情况下实习期不可以超出6个月，实习期的时间段也必须测算在劳动合同书中。在试岗内，员工享有正常的工作福利工资待遇，如企业依规给员工交纳五险一金，带薪年假等。