一、解雇孕妈妈生育保险赔偿是什么样的?

女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

《妇女权益保障法》第26条要求：一切部门不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面解除劳动关系。

1、企业无端解除劳动关系须付款两倍经济补偿。

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、企业在产假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天乘于补贴或薪水;

用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

女工生孕享有98天产假，在其中产前可以假期15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

除規定的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不可劳动合同解除。劳动合同书的时间应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、补交相对应社保

员工理应参与社会养老保险，由用人单位和员工一起交纳基础养老保险金。

用人单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系。

员工因用人单位未交纳社会保险金而解除劳动关系的，用人单位应该向职工支出经济补偿金。

二、未婚怀孕被辞退赔偿吗?

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人单位不能消除与其说的劳动合同书。由此可见，对怀孕期间女工的维护，法律法规和条例并沒有区别属于“合乎计生政策的孕期”或是“违背计划生育的孕期”，其法律意义是取决于维护女性和宝宝的利益，因而，尽管女工是未婚怀孕，也应遭受《劳动法》等相关法律法规的维护。

在我国国家相关计划生育政策的政策法规、现行政策中明文禁止同居关系孕期、生孕，但这也只能表明，理应遭受来源于违背那些要求的惩罚，如担负社会抚养费等，而不等于违背了《劳动法》等有关法律法规、政策法规，换句话说，不一样的法律法规，因为调节的标准和目标不一样，适用时不可搞混。

孕妈妈在孕期的期内不是可以被辞退的，如果有企业不法解雇孕妈妈，那麼是要给孕妈妈开展赔付的。而解雇孕妈妈的生育保险通常是由生育险的所属组织依照孕妈妈的均值月薪水开展付款，但如果是企业本质就没给孕妈妈买这一商业保险，那麼企业务必要给孕妈妈以自身企业的资金开展付款赔付。