一、企业以工作中变化为由解雇员工合理合法吗?

企业以工作中变化为由解雇员工不合理合法，员工可以申请仲裁,规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有直接的关联，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如用人单位有下列“员工解除劳动关系，用人单位理应付款经济补偿的11种情况”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如用人单位有下列“用人单位消除或劳动合同解除，理应向职工付款经济补偿的12情况”就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。被辞的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条要求解除劳动关系的不用付款赔偿金，

依照《劳动合同法》第四十条要求解除劳动关系的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有事先通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如用人单位违背劳动法要求，

在员工沒有过错的情形下无原因单方解除劳动关系的，理应赔付2倍的经济补偿。

二、必须缴纳经济补偿的状况是啥?

员工解除劳动关系，用人单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、用人单位未按时全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、用人单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、用人单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、用人单位的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、用人单位以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、用人单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

10、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

在人们的日常生活之中，企业假如以工作中变化为由解雇员工，也是属于变向的违反规定解雇的一种状况，因此在这类情况下得话，针对员工而言，彻底是可以利用向法院提起诉讼换句话说是向劳动仲裁联合会提起诉讼的方法对于开展加工处理的，这也是合乎在我国法律法规的一种详细情况。