一、暑期工是不是劳务关系?

并不是劳务关系，学员在学校外进行勤工俭学主题活动中,学员勤工俭学管理服务机构务必经院校受权,意味着院校与用人单位和学员三方签署具备效力的合同书。生擅自在学校外打工赚钱的个人行为,没有在法律法规上的要求之列。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

学员打暑假工不属于劳务关系。公司有正规的企业营业执照，合乎企业行为主体，那麼公司和员工中间就存有劳务关系。假如公司非法经营罪就是指还未得到运营批准，不可以组成企业的行为主体，那麼员工和企业中间出现的只是是雇工，劳务关系并不创立。

劳务关系就是指员工与用人单位在工作全过程中创建的经济社会关联。从理论上讲，一切日常生活在都市和乡村地方的员工与一切类型的顾主间的人际关系都属于劳务关系的范围。小范围上说，实际文化生活中的劳务关系就是指依据我国劳动法规标准的劳动法律关系，即彼此由一定的劳动法规要求和确定的权利与义务联络在一起，其权利与义务的建立由我国强制性确保。

二、劳务关系与雇工如何判断?

劳务关系和雇工的差异取决于劳务关系就是指员工本人与用人单位中间在建立工作全过程中，一方有偿服务给予人力资本，另一方应用和管理方法人力资本并获得劳动所得的人际关系。雇工就是指彼此被告方承诺，一方于一定或不确定时间内为他方提供劳务，他方计付酬劳的人际关系。劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。

被告方选用协议书方式签订协议的，自被告方均签字、盖公章或是按手指纹时合同成立。在签字、盖公章或是按手指纹以前，被告方一方已经执行关键责任，另一方接纳时，该合同成立。

学员打暑假工不属于劳务关系，雇工和劳务关系的主要范畴不一样，劳务关系中行为主体有明晰的要求，一方是用人单位，另一方务必是员工，而雇工却没这一要求。二者的核心影响力也不一样，劳务关系中存有单位隶属。