一、明确劳务关系后用人方如何起诉?

必须向有管辖的人民法院递交起诉状，提起诉讼需要满足以下标准:上诉人是与此案有立即利益关系的中国公民、法定代表人和其他组织;有明晰的被告方;有主要的诉请和客观事实、原因;属于法院审理民事案件的标准和受诉法院所管。

提起诉讼理应向法院提交起诉状，并根据被告方总数提起团本。上诉人应缴纳诉讼费用，如申请办理缓缴、减交、免缴的，要明确提出申请书，并附带贫困家庭证实或其它资料等。被告方需要依规恰当地使用起诉支配权，按人民法院的需求给予务必供应的起诉原材料。

二、怎样评定劳务关系?

一是与员工中间具体存有着管理方法与被管理、指引与被指挥、监管与被监督的关联。这理应是评定劳务关系的关键的与直接的规范。缘故取决于，这类相互关系的人身安全归属于性的充分体现，也是劳务关系的关键标示。理应见到，这类关联主要表现的方法多种多样，既可以表现为用人单位对员工的立即与主要的管理方法，还可以反映为劳动规章制度下的一种间接性与抽象性的管理方法。与此同时，也不适合只将这一关联表达为员工具体接收用人单位的管理方法、指引与监管。那样描述只有立在员工一方面，不可以体现用人单位这一方，进而难以全方位评定劳务关系。

二是用人单位给予基础的工作标准。这理应是评定劳务关系的一个融合性的规范。所说的工作标准主要包含工作场地、劳动对象与生产工具。用人单位往往变成用人单位，就取决于它把握了相对的工作标准，并因而变成员工人力资本的使用人，并对员工开展管理方法、指引与监管。因为实践活动中情形的多元性，用人单位给予工作标准应仅限基本上工作标准。

确认劳动关系后，可以先向仲裁委员会申请仲裁，再向法庭提出诉讼，员工选用法律制裁开展投诉时，都必须先开展劳务关系的评定。劳务关系包含两层面，最先是用人单位与员工中间普遍存在着管理方法与被管理，指引与被指挥的关联。次之是用人单位给予基础的工作标准，这也是评定劳务关系的规范之一。