一、在校学生是不是属于劳务关系?

不属于劳动关系，在校学生并不是主体资格的劳务关系行为主体，所以与用人单位中间无法创建劳务关系。达到16岁(特殊行业经审批后可以提早)即是达标员工，由于在校学生只需达到以上标准既可以与用人单位确立劳务关系。实践活动中，一般院校都规定学员不可以与用人单位创建宣布的劳务关系以防耽搁课业或不便于管理。

评定在校学生与用人单位签署的劳动合同书是不是合理，需看在校学生是不是具有劳务关系的法律主体。在校学生与用人单位签订合同时已经达到16岁，合乎《劳动法》要求的工作年纪，具有与用人企业确立事实劳动关系的责任能力和责任能力。

劳务关系就是指员工与用人单位依规签订合同而在员工与用人单位中间形成的法律行为。员工受到用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的工作中，变成用人单位的组员，从用人单位领到劳务报酬和受安全生产。用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。用人单位应该创建职工名册归档。劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

二、劳务关系包含哪几个方面?

1、员工与用人单位中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等领域产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的影响还包含工作行政机关与用人单位、员工在劳动监察、劳务纠纷及其社保等领域的关联。

3、公会与用人单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

在校学生并不属于劳务关系，劳动关系就是指员工在作业环节中，员工与用人单位签署合同后，彼此造成的具备效力的关联。劳务关系包含员工与用人单位中间承诺的休息日，劳务报酬，环境与健康，安全生产，职业技能培训等领域产生的关联。