一、六级工伤事故是不是可以终止劳动合同?

是可以的， 员工假如被确认为六级工伤事故，可以与用人单位积极终止劳动合同，提早三十日通告用人单位消除，或是与用人单位协商一致消除。而用人单位不能随便终止劳动合同，不然理应按经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

工伤事故员工通过劳动能力鉴定为六级伤残的，维持劳务关系，由用人单位分配适合工作中，无法分配工作的，由用人单位按月付款伤残津贴直到离休，用人单位不可终止劳动合同。但工伤事故员工自己可以明确提出终止劳动合同，由工伤保险基金付款一次性公伤诊疗补助费，用人单位付款一次性学生就业补助费，停止工伤险关联。

员工在做到六级工伤鉴定时，自主要想终止劳动合同的，用人单位应付款一次性学生就业补助费，用人单位不能消除与员工中间的劳务关系，无法分配工作的，由用人单位付款伤残津贴直到离休。

二、劳务关系如何质证的?

员工认为存有劳务关系的，理应对劳务关系的创立担负证明责任，要是没有签订合同，下列凭据可以做为直接证据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳社保的纪录;

2、企业向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等身份证证件;

3、员工填好的企业招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

劳务关系就是指员工与用人单位依规签订合同而在员工与用人单位中间形成的法律行为。员工受到用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的工作中，变成用人单位的组员，从用人单位领到劳务报酬和受安全生产，用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。

员工六级工伤事故可以终止劳动合同，建立劳务关系时必须员工和用人单位依规签订合同，那样不但可以在国家法律层次上维护职工的合法权利，还可以标准公司的管理制度。如存有特殊情况，未签订合同时，还可以依据考勤表，工作牌，工资单等材质来明确劳务关系。