一、本人怎样和企业终止劳动合同?

协商一致可以解除劳动关系，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系，员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。

用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。劳务关系终止后，原劳务关系彼此被告方应再次执行相对应附随义务，以帮助另一方工作中。

员工承担申请办理工作交接、退还用人单位资产物件材料的责任，应用人企业不会因拆换工作员危害工作中和生产运营的常规开展。用人单位承担为员工出示消除或是终止合同的证实，并立即为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续的责任。

二、哪些情况可以终止劳动合同?

企业可以与职工终止劳动合同的状况有：

1、商议解除劳动关系;

2、因员工具有过失，用人单位法律规定单方面解除劳动关系;

3、员工无过错，用人单位提早通告解除劳动关系;

4、用人单位因裁人解除劳动关系。

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

员工和企业协商一致，可以终止劳动合同，员工在工作上存有过失的状况，不用通过员工的允许，企业可以单方终止劳动合同，还不用缴纳其他类型的赔付。员工在工作上并没有过失时，企业要解除劳动关系，必须跟员工商议，获得员工的允许。