一、存有劳务纠纷如何诉讼劳务关系?

接到民事起诉书后，可对于民事起诉书，递交自己的答辩状。答辩状要在期限内递交，被告不论文答辩，不危害人民法院仍旧审判案件。

劳务纠纷提起诉讼需要满足以下标准 ：上诉人是与此案有立即利益关系的中国公民、法定代表人和其他组织;有明晰的被告方;有主要的诉请和客观事实、原因;属于法院审理民事案件的标准和受诉法院所管。

提起诉讼理应向法院提交起诉状，并根据被告方总数提起团本。上诉人应缴纳诉讼费用，如申请办理缓缴、减交、免缴的，要明确提出申请书，并附带贫困家庭证实或其它资料等。被告方需要依规恰当地使用起诉支配权，按人民法院的需求给予务必供应的起诉原材料。

二、事实劳动关系有哪些风险性?

因为事实劳动关系“先天发育不足”，因此在执行、停止和消除事实劳动关系上，员工存有很大的风险性。员工上岗应签署书面形式劳动合同书，在其中会对彼此的支配权、责任等做出清晰的要求，彼此一旦造成异议，劳动合同书当然会变成主要的证明之一，第一能证实劳资双方存有劳务关系，第二能证实员工做的职位、工作中地址和薪水福利工资待遇等。

假如彼此并没有签署书面形式的劳动合同书，彼此的权利和义务仅限口头上服务承诺，倘若有一方过后翻脸不认账，另一方也没办法证明。在工作上碰到许多那样的实例，用人单位为了更好地免去自身的法律规定义务，防止交纳社保，公积金等，不和员工签订合同，薪水以红包的方式付款，一旦产生劳务纠纷，用人单位会推个一干二净，有时候乃至会否定了解或见过此员工。假如员工并没有直接证据证实彼此存有过劳务关系，最终只有接纳输了官司的风险性。

因劳务纠纷起诉，必须撰写答辩状，所说的事实劳动关系就是指员工上岗时未与企业签署正规的劳动合同书就开展运行的状况。事实劳动关系存有许多不够，在解决劳务纠纷时，必须给予大量的证人证言证实。员工与企业产生争论时，劳动合同书是解决纠纷案件最有益的直接证据。