一、物业管理公司员工解雇有赔偿吗?

是有补偿的，经济补偿通常是依照员工的工作年限来明确付款数额的。员工在该企业工作中每满一年，企业就需要给该员工多付款一个月的薪水。假如上班时间在六个月以上未满一年的，那麼一般会依照一年来测算。上班时间不满意六个月的，给员工付款大半个月薪水做为经济补偿金。

依照工作中1年1个月薪水赔付，要是没有提早30天通告在再行付款1个月薪水。先商议，假如不了，申请仲裁。在中国，劳动仲裁是劳务纠纷被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不得审理。

二、物业管理解雇员工的经济补偿金有多少?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人单位无端解雇员工，属于非法解除劳动关系，应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

物业管理公司解雇员工后，经济补偿必须由企业付款的，依照员工在企业的工作中计算时间，员工在企业工作中满一年，就给一个月的薪水，在企业工作中大半年到一年的，依照一年测算，在用人单位工作中大半年下列的，给大半个月的薪水就可以了。