一、员工得病期内公司解雇员工给赔偿吗?

必须给赔偿，员工在得病期内，如果是在法律规定诊疗期间的，用人单位不可解雇员工。假如解雇员工的，劳动者可以规定再次执行劳动合同书，或是规定二倍经济补偿金。

用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

总的来说，法律规定诊疗期限内用人单位不可以解雇员工，此外便是法律规定诊疗到期之后，该员工或是不可以担任有关工作得话，我国也规定用人单位得提早一个月通告员工才可以解雇，并没有提早一个月通告得话，就得付款一个月的薪水做为赔偿。

二、公司辞退员工的步骤是啥?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。用人单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业并没有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中用人单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

员工得病期内，公司不可以解雇员工，评定员工有违法行为而解雇员工的，必须表明违法乱纪的详细情况，要通告公会和职工自己，要给员工申请办理离职流程，出示解除劳动关系证实，要跟员工清算劳动所得的薪水，但不用给员工经济补偿。