一、普通合伙人中间是不是组成劳务关系?

不属于劳动关系，聘请是员工受顾主的制受权，从业生产运营主题活动或者是别的劳务公司主题活动的个人行为，不会受到《劳动法》的管理方法。员工在做聘请运动中致人伤害的，顾主应该承当承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

本人和自己中间不可以创立劳务关系。劳动关系的行为主体是用人单位和员工，用人单位包含公司、私营经济机构、非营利性企业、行政机关、团队、机关事业单位;劳务关系的內容是员工添加用人单位，变成用人单位的一员，并听从用人单位的管控和工作安排，用人单位付款薪水。而本人与个体中间建立的影响为雇佣关系，彼此的主导地位是均等的。

二、劳动法律关系与事实劳动关系有什么差别?

劳动法律关系与事实劳动关系的区别具体表现在：

1、法律规定方式不一样。劳动法律关系是合乎法律规定方式的劳务关系;而事实劳动关系则彻底或一部分不符法律规定方式，一般称之为雇佣关系。

2、具体内容设置不一样。劳动法律关系的具体内容即被告方两方的权利和义务是彼此预估调整的;而事实劳动关系的两方被告方中间尽管具有一定的权利与义务，但这不是彼此被告方预估调整的。

3、法律法规确保不一样。劳动法律关系由法律法规确保;事实劳动关系假如不可以依规对员工的社保，工作行政机关理应强制性其停止，可是事实劳动关系中的员工的权益依然受国家法律维护。

三、如何差别雇佣关系和劳务关系?

雇佣关系：是职工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目，用人者依约向职工付款劳务报酬所得的一种有偿服务的法律行为。

劳务关系：劳动关系的行为主体特殊为员工与用人单位，并需要具有法律法规、政策法规明文规定的法律主体。在其中，人力资本的服务提供者须具备员工资质，用人单位务必具备用人资质。

普通合伙人中间不产生劳务关系，劳动法律关系与事实劳动关系在法律法规确保层面具有不一样，劳动法律关系有法律法规确保，事实劳动关系假如无法给予证实，也不受法律法规确保。二者在具体内容设置层面不一样，一个要求了彼此本人的权利和义务，一个只要求了一方本人的权利和义务。二种劳务关系在法律规定方式上也不一样。