一、三期员工被辞退怎样赔付要多少钱?

三期员工被辞退怎样赔付经济补偿的二倍。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间用人单位不能解除劳动关系，假如触犯要求解除劳动关系，理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。依据《劳动合同法》第46条要求，用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外，用人单位解雇员工的，就属于非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

二、什么状况可以解除劳动关系？

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不满足录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

在当今的社会发展无论是在怀孕期或是在哺乳期，假如用人家如果莫名其妙解雇员工的情形下，全是属于一种违纪行为的状况，因此根据大家我国《劳动合同法》之中的要求，必定是必须针对那样的一种方式来开展处分的。实际的表现便是对于此事开展经济补偿二倍的赔付。