一、怀孕期间被辞退补偿要求是啥?

怀孕期间被辞退补偿要求是依照经济补偿的二倍来付款赔偿费。

1、怀孕期间被辞退，是属于违背《劳动合同法》要求的，可以规定企业付款二倍经济补偿金的赔偿费。即每做满一年有2个月薪水的赔偿费。

2、假如怀孕期间员工不会有法律规定过失，企业是不可终止劳动合同，是可以规定企业修复劳务关系。

3、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

二、产假有关法律法规具体内容是啥?

1、用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

3、女工生孕享有98天产假，在其中产前可以假期15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

4、女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

5、员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不可劳动合同解除。劳动合同书的时间应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

总的来说，劳动法规定员工在怀孕期间，预产期，哺乳期间或是诊疗期限内，劳动合同书期满的，用人单位不可解除劳动关系，劳动合同解除时长理应增加至预产期，医疗期哺乳期间到期，用人单位不可在女工孕期，生孕期内减少薪水，女工生孕假日为98天，多生孕1个儿女理应多提升15天假日。

在当今的社会发展，现阶段无论是在怀孕期间或是在哺乳期间存有着违反规定解雇那样的一种状况得话，全是要根据在我国《劳动合同法》之中的要求对于此事采用一定的对策的，例如可以根据大家我国经济补偿的二倍来付款赔偿费。这也是有十分清晰的相关法律法规的。