一、年度汇算清缴解雇福利算员工薪酬吗？

职工薪酬包含因消除与员工的劳务关系给与的赔偿等。解雇福利的具体内容：

1、员工工资、奖励金、补贴和补助;

2、员工福利费;

3、个人医疗保险、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;

4、公积金;

5、工会会费和职工教育经费;

6、非钱币性福利;

7、因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

8、别的与得到员工给予的业务有关的开支。

二、解雇福利的主要内容是啥？

1、员工工作合同到期前，无论员工自己是不是想要，公司决策消除与员工的劳务关系而提供的赔偿;

2、员工工作合同到期前，为激励员工自行接纳裁掉而提供的赔偿，员工有权利挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。

三、解雇福利的确定标准是啥？

1、在与此同时符合以下2个标准时，公司应该确定因为解雇福利而发生的应对员工薪酬，与此同时记入损益类。

2、公司已经制订真正的终止劳动合同方案; 明确提出自行裁掉提议，并将要执行。

3、公司不可以单方撤销终止劳动合同方案或自行裁掉提议。

《劳动合同法》第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

解雇福利是属于员工薪酬的，因而在工作合同到期前，彼此终止劳动合同，公司应当按规定给与员工应当具有的解雇福利，不必由于员工不明白或是不清楚而不给于福利，做为员工，要清晰自身应当享有的福利，不必丢弃自身本身应当获得的福利。

在我国的政策法规是严苛的维护中国的员工的利益的，在中国的劳务关系消除的要求中，实际上是用人单位和员工全是具有解除劳动关系的权益的，可是用人单位遭受的局限是比较多的，在一般情形下，用人单位解雇员工的，全是必须付款赔偿金的。