一、法律法规解雇员工赔偿三倍么?

法律法规解雇员工并并不是赔偿三倍。依据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入少于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

二、解雇员工赔偿表明是啥?

1、用人单位按照要求，挑选附加付款员工一个月薪水解除劳动关系的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确;

2、以实现一定工作目标为时间的劳务合同因任务完成而停止的，用人单位理应按照規定向职工支出经济补偿金;

3、用人单位依规停止工伤事故员工的劳动合同书的，除按照要求付款经济补偿金外，还理应按照国家相关工伤险的要求付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费;

4、经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入少于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

解雇员工是要依据缘故，也有便是实际的行为表现方法来进行一个不一样的评定的，例如假如莫名其妙地从此对员工的情形下，用人单位是属于违规的解雇，那麼在这样的情况下得话是要依照二倍的赔付来解决的，这个是依照大家我国经济补偿的二倍来付款。