一、广州解雇员工填补哪些原材料?

必须解雇汇报、薪水清算情况说明书、社保缴费证明等，公司辞退员工后，必须对员工的工作情况开展工作交接，并向员工出示辞退证明，还必须对个人社保缴纳状况开展评定。

公司辞退员工后必须将员工的辞退证明、薪水个人社保关联交纳表明交到员工。解雇是用人单位辞退员工的一种个人行为，是用人单位因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成解雇和正常的解雇。辞退是用人单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。正常的解雇是用人单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，安装充裕工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

二、解雇员工的经济补偿金有多少?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人单位无端解雇员工，属于非法解除劳动关系，应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

解雇员工将给予解雇汇报，解雇员工的经济补偿是由企业付款的，依照员工在企业的工作中计算时间，员工在企业工作中满一年，就给一个月的薪水，在企业工作中大半年到一年的，依照一年测算，在企业工作中大半年下列的，给大半个月的薪水。