一、公司辞退癌病员工如何补贴?

根据中国有关法律法规的要求，针对患上癌病的员工，并并不是解雇的规定原因，因此标准是不可以解雇的，假如因癌病不可以担任原来工作中，调职后又不有担任的，可付款一个月薪水后终止合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条无过错性解雇：有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

经济补偿按员工在本部门工作的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算.

解除劳动关系企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须此外付款一个月薪水做为代通知金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、员工在职人员期内生病企业该如何处理?

(1)立即向卫生行政部门汇报职业危害患者

用人单位应创建职业危害汇报规章制度，义务及时，有些人承担，当看到有职业危害患者时，按规定的期限和程序流程向卫生行政部门汇报，不可谎报、少报、拒报、迟报、仿冒和伪造。

(2)向所在城市劳保局门汇报

用人单位发生职业危害患者时，除按规定的期限和程序流程向卫生行政部门汇报外，与此同时还需向所在城市劳保局门汇报。

(3)积极主动分配员工开展职业危害临床诊断和评定

假如员工在作业环节中觉得不适感，又清除其它病症的，经员工申请办理，用人单位应分配员工的职业危害确诊，对职业危害确诊结论有争议的可申请办理职业危害确诊评定。为了确保遭受职业病危害的员工具有充足的支配权，职业危害确诊、评定花费由用人单位担负。

三、用人单位违反规定解雇员工该怎么办？

可以申请办理经济补偿。

用人单位解雇员工本质上是劳动合同解除的因素之一。劳动合同解除就是指工作合同生效后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程进行了严苛的要求，用人单位解雇员工务必要遵循严苛的法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违反规定的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：解雇员工客观事实根据不充足;解雇员工法律规定不精确;解雇员工操作流程不合理合法。以上三种违反规定的解雇，通常会给企业的运营管理产生较大的法律纠纷。

总的来说，假如员工得了癌病并因而不可以担任原来工作中，通过企业给其替换岗位随后不可以担任的，企业可以提早三十日以书面形式告知员工，用人单位在与其说终止合同以前必须向其超额付款一个月的薪水。以维护保养职工的合法权利。