解雇超出法定退休年龄员工是不用付款赔偿金的，薪水根据彼此商议为标准，针对已经超出退年纪的员工，企业可以挑选随时随地解雇，员工还可以随时随地消除与公司的雇佣关系，即法定退休年龄员工不会受到劳动法维护。

已经超出法定退休年龄的员工，企业可以随时随地解雇，员工还可以随时随地与企业消除雇佣关系，企业不用付款一切赔偿金，薪水彼此商议，可以小于本地最低工资。

超出法定退休年龄的员工不会受到劳动法的维护，即使员工到劳动局举报，劳动局也不会审理，并且，签的并不是劳动合同书，是劳务协议或叫劳务合同

《劳动合同法实施条例》第二十一条　员工做到退休年龄的，工作终止合同。

员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的，工作终止合同。《劳动合同法实施条例》第21条要求，员工做到退休年龄的，工作终止合同。从《劳动合同法实施条例》第21条的要求可以看得出，此条要求是对《劳动合同法》第44条规定的填补，往往要作那样的填补，是由于在具体用人规章制度中，存有着很多的用人单位没给员工申请办理社会养老保险的状况，假如肯定规定用人单位不可以停止这一类已做到退休年龄规定员工的劳务关系，用人单位将迫不得已一直与该员工维持劳务关系，将造成在真实中无法实行。

为了更好地彻底解决这一分歧，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基本上，对未办社会养老保险却已做到法定退休年龄的员工的劳务关系停止问题做出了补充性要求，即对已做到法定退休年龄的员工，用人单位与其说劳务关系停止。

可是，《劳动合同法实施条例》仅仅给予了用人单位在员工已达退休年龄规定时具有对劳务关系的停止权，该终止权的履行，并不代表着用人单位与已做到退休年龄的员工产生的劳务关系，在员工已达退休年龄规定时就全自动停止。由于法律法规并没有要求劳务关系中员工一方的年纪不可高过退休年龄规定，只需没触犯法律法规严令禁止要求的有工作工作能力的人，都能够变成劳务关系中的员工。

解雇超出法定退休年龄员工是不用付款赔偿金的，针对超出了法定退休年龄的员工已经不遭受劳动法的维护，彼此签署的协议书只有算是劳务合同，不属于劳动合同书，因此解雇离休员工是不用付款赔偿金的。

如果是在我国的员工已经做到退休年龄的，这时就代表和用人单位中间的劳务关系全自动停止，这时在我国已经做到法定退休年龄的员工是理应及早的申请办理退休手续得，在办理合理合法的退休手续以后，这时是可以依规享有养老金工资待遇。