经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

零工辞退赔偿满足条件的也是有赔偿的，并没有合同工与零工之分，全是劳动合同制员工，仅有合同期限不一样，具有均等的支配权。解雇是不是必须缴纳经济补偿，按解雇情况而定。工作履行合同期内，用人单位解除劳动关系分下列三种情况：

1、员工有法律规定过失，用人单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同，并没有赔偿。导致用人单位损害的，用人单位可以认为赔付一部分损害。

2、员工并没有法律规定过失的，用人单位理应付款经济补偿

员工并没有法律规定过失，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条要求终止合同，但需要按员工本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿，满一年未满一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。在其中，按第四十条要求解除劳动关系的理应提早一个月以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

测算经济补偿的薪水，按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资计算，包含计时工资、计件、各种各样补助和补贴、加班费、奖励金和独特情况下付款的薪水。自己薪水高过本地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍测算，小于本地最低工资的，按本地最低工资测算。

3、违反规定终止合同，理应付款赔偿费

用人单位终止合同不符法律法规的，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照经济补偿的二倍付款赔偿费。

零工要不是出自于自行而且没发生过失给企业产生亏损的，企业解雇零工也是要付款赔偿金的，在劳动合同书并没有期满的情况下企业消除员工是违背劳动合同书的，是毁约个人行为，因此是要付款二倍的补偿款的。

在我国的法律规定针对国内的员工推行的是歪斜维护，这时就反映在限定了用人单位解雇员工的支配权等领域上，这时必须留意的是，如果是用人单位违反规定解雇员工的，这时无论是哪种用人的方法，是不是签订合同，全是必须付款对应的经济补偿的。