一、劳务外包是不是属于劳务关系?

劳务外包并不相当于劳务关系。二者之间在行为主体、关联、关系可靠性、工资待遇等关键问题上是有所区别的。劳务外包便是将公司与员工相互关系业务外包给第三方组织，业务外包不但可以减少公司的成本费，还能够避开用工的风险性，简单化工作中的步骤，提升员工的满意程度及其防止工作的异议。

劳务关系就是指人力资本使用者(员工)与人力资本使用人(用人单位)中间，为完成工作全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本，由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。劳务关系业务外包则是将公司与员工相互关系业务外包给第三方组织。进而来避开劳务关系造成的风险性。

劳务关系就是指员工与用人单位(包含各种公司、个体户、机关事业单位等)在建立工作全过程中创建的经济社会关联。从理论上讲，日常生活在都市和乡下的一切员工与一切类型的用人单位中间因从业工作而变成的人际关系都属于劳务关系的范围。从广义上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动法规标准的劳动法律关系，即彼此当时人是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来确保的。

二、雇工与劳务关系有什么不同?

劳务关系和雇工的差异取决于劳务关系就是指员工本人与用人单位中间在建立工作全过程中，一方有偿服务给予人力资本，另一方应用和管理方法人力资本并获得劳动所得的人际关系。雇工就是指彼此被告方承诺，一方于一定或不确定期内为他方提供劳务，他方计付酬劳的人际关系。劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。

被告方选用协议书方式签订协议的，自被告方均签字、盖公章或是按手指纹时合同成立。在签字、盖公章或是按手指纹以前，被告方一方已经执行关键责任，另一方接纳时，该合同成立。

劳务外包不属于劳务关系，雇工和劳务关系的主要范畴不一样，劳务关系中行为主体有明晰的要求，一方是用人单位，另一方务必是员工，而雇工却没这一要求，二者的核心影响力也不一样，劳务关系中存有单位隶属，必须签署书面形式的劳动合同书。