针对加班工资的付款规范，在我国法律法规中是有明文规定的，这一点上边不允许用人公司私自明确，另外也是不允许企业与员工中间商议以后明确的，但是如果彼此商议以后的加班工资付款规范是高过国家规定规范的则能够 。那究竟在我国加班工资付款规范是什么呢?请一起在下文中开展掌握。

一、在我国加班工资付款规范是啥

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳”。第十三条要求，平日天赋加点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%。

员工日夜奋战薪水应高过其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有实际规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以内的薪资为数量。

二、用人公司不付款加班工资的义务

《劳动合同法》明文规定，用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可消除劳动合同书，用人公司还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向员工付款经济补偿金的。

即如果平常加班加点得话则规范为1.5倍，礼拜天加班加点则为2倍，如果是在法定节假日分配加班加点得话，则能够 达到3倍。但是在其中必须留意，在周末分配了加班加点以后又分配员工开展补休的，那样的状况下实际上能够 无需付款加班工资。