一、不付款薪水是不是算是劳务关系?

可以证实劳务关系，工资欠条不属于劳务纠纷，属于民事债务纠纷。员工以用人单位的工资欠条为证明可以直接向法院提起诉讼，诉请不牵涉劳务关系别的异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。可是，员工仍然可以向劳作行政机关举报，在工作行政机关勒令付款后，仍不支付的，用人单位还要向员工加付赔偿费。

确认劳动关系的根据除开是签订合同以外也有彼此权利和义务联络是不是在一起的，要是没有签订合同要想评定存有劳务关系必须符合一定的标准，例如薪水支付凭证或纪录、用人单位向员工派发的工作牌这些。

二、怎样评定劳务关系?

一是与员工中间具体存有着管理方法与被管理、指引与被指挥、监管与被监督的关联。这理应是评定劳务关系的关键的与直接的规范。缘故取决于，这类相互关系的人身安全归属于性的充分体现，也是劳务关系的关键标示。理应见到，这类关联主要表现的方法多种多样，既可以表现为用人单位对员工的立即与主要的管理方法，还可以反映为劳动规章制度下的一种间接性与抽象性的管理方法。与此同时，也不适合只将这一关联表达为员工具体接收用人单位的管理方法、指引与监管。那样描述只有立在员工一方面，不可以体现用人单位这一方，进而难以全方位评定劳务关系。

二是用人单位给予基础的工作标准。这理应是评定劳务关系的一个融合性的规范。所说的工作标准主要包含工作场地、劳动对象与生产工具。用人单位往往变成用人单位，就取决于它把握了相对的工作标准，并因而变成员工人力资本的使用人，并对员工开展管理方法、指引与监管。因为实践活动中情形的多元性，用人单位给予工作标准应仅限基本上工作标准。

不付款薪水可以算是劳务关系，员工选用法律制裁开展投诉时，都必须先开展劳务关系的评定。劳务关系包含两层面，最先是用人单位与员工中间普遍存在着管理方法与被管理，指引与被指挥的关联。次之是用人单位给予基础的工作标准，这也是评定劳务关系的规范之一。