一、员工上岗如何办劳务关系?

劳动关系的构建以签订劳动合同书为具体标示。可是，结合实际发生了许多用人单位用人却不与员工签订劳务合同的状况。因此，又形成了所说事实劳动关系、雇佣关系等与劳务关系相对性立的多种关联。

从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与用人单位有单位隶属，接纳用人单位的管理方法，遵循用人单位的管理制度(如考勤管理、考评等)，从业用人单位分派的作业和听从用人单位的人事调整。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，员工仅仅按约提供劳务，用人者也仅仅按约付款酬劳，彼此不会有单位隶属，并没有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务。这也是劳务关系与雇佣关系最基本上、最显著的差别。

二、劳务关系的评定因素是啥?

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

有劳动合同书的便是合同约定的工作中期内，要是没有，则是员工与用人单位具体创建的时间范围。

三、如何区分劳务关系和雇佣关系?

1、从合同书的行为主体上看。劳务关系的一方一定是用人单位，另一方是员工本人。雇佣关系的彼此很有可能全是本人，或是全是企业。

2、从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与用人单位有单位隶属，接纳用人单位的管理方法，遵循用人单位的管理制度。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，彼此不会有单位隶属。

员工与用人单位签订合同的，劳务关系就从签署合同之日逐渐，并没有签订合同的，从与用人单位创建具体劳务关系之日逐渐。劳务关系评定如下所示，用人单位和职工都具备正规的法律主体，员工给予的工作是用人单位所必须的。