一、员工怎样证实事实劳动关系的?

员工可以用劳动合同书证实劳务关系，用人单位与员工确立劳务关系，理应签订合同，用于确立彼此的权利与义务。可是，实践活动中一些非法公司为了更好地有利于推卸责任，拒不与员工签订合同。而员工事实上已经为公司给予工作，并接纳公司的管理，法律法规，即使用人单位并没有与员工签订合同，只需员工可以质证证实彼此合乎创建事实劳动关系的标准，并可以进一步给予证明说明自已在用人单位工作中过，就表明员工和用人单位存有事实劳动关系。员工就可以依规保护自身的支配权。

用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2.用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3.员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4.考勤表;

5.其他员工的证词等。

二、劳务关系包含哪几个方面?

1、员工与用人单位中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等领域产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的影响还包含工作行政机关与用人单位、员工在劳动监察、劳务纠纷及其社保等领域的关联。

3、公会与用人单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

给予劳动合同书，可以证实客观事实的劳务关系，劳动关系就是指员工在作业环节中，员工与用人单位签署合同后，彼此造成的具备效力的关联。劳务关系包含员工与用人单位中间承诺的休息日，劳务报酬，环境与健康，安全生产，职业技能培训等领域产生的关联。