一、员工身亡是不是立即终止劳动合同?

可以立即终止劳动合同，但劳务关系是不会有全自动消除的。针对员工丧命的状况,假如企业有员工的死亡证,可以同时申请办理劳务关系停止办理手续。假如员工丧命，并不是全自动解除劳动关系，反而是劳动合同解除。有下述情况之一的，工作终止合同：员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;劳动合同书到期的;用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位依规决策提早散伙的;别的。

在我国对劳动者合同的解除方法一共有三种，即员工单方消除、用人单位单方消除、彼此商谈消除，但不会有全自动消除。为维护职工的利益，法律法规对员工单方消除动合同书的要求更为比较宽松，除开彼此有清晰承诺等特殊情况，只需提早通告用人单位就可以，而公司如要单方解除劳动关系，则要遭受大量的限定。对企业来讲，假如企业有员工的死亡证，可以同时申请办理劳务关系停止办理手续。假如企业并没有，企业可以到当地的劳动部门去填好一张“停止工作用人申请表”来停止与员工的劳动合同书。此外做为企业，还要录入一份书面形式的“劳动合同解除通知单”用快递公司等方法，送做到身亡员工亲属手上。留意，做为企业要保存好授权委托快递公司的有关票据，防止之后有纠纷案件可以作为直接证据。

二、如何区分劳务关系和雇工?

(一)关联行为主体的标准不一样。劳务关系的行为主体具备特殊性，即一方只有是员工本人，另一方务必是用人单位，包含中国境内的公司、私营经济机构、非营利性企业、政府机构、机关事业单位、社团组织等机构。

(二)关联行为主体间的位置不一样。劳务关系中用人单位与员工中间不但具备正义性，并且具备单位隶属，即管理方法与被管理的关联。

(三)关系适用的法规特性不一样。劳务关系关键由劳动合同法调节，主要是《劳动合同法》以及条例全文。

(四)劳务纠纷程序处理不一样。劳务关系行为主体间产生劳务纠纷后，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到调解书后不执行的，理应先向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除法律法规另有规范的外，可以再向法院提出诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

(五)员工在作业环节中遭到到人身伤害赔偿后，相另一方负责的承担责任不一样。

(六)受我国国家权力的干涉水平不一样。劳务关系行为主体的权利和义务在很多层面遭受国家的干涉，反映我国的信念，须以国家法定的薪水、工作时长、安全生产等条文为具体内容。

(七)关联的可靠性不一样。一般来说，劳务关系中员工有长期性、不断、平稳地在用人企业工作的客观用意，与此同时用人单位在聘请时也是以员工长期性为企业给予工作为目地。

员工身亡可以立即终止劳动合同，劳务关系与雇工的关键差别取决于关联的续存时长、侵权行为归责的标准、管理方法关联的具体方法，关联的可靠性，国家权力机关组织的干涉水平，一般来说，劳务关系比雇工更平稳，更受员工的亲睐。