应休未休年假工资如何计算及付款 用人公司经员工允许不布置年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%结算未休年假薪水。 用人公司在与员工消除（停止）劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是分配的年假低于应休日数，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款年假薪水，折合后不够1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。 两方的劳动合同书、用人公司的集体合同或是用人公司有关制度规定的未休年假薪水酬劳高过以上规范的，应当承诺或是要求的规范实施。如彼此的承诺或是要求的未休年假薪水酬劳小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具有法律效力，理应按照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年假薪水。 应休未休年假薪水酬劳关键分成两绝大多数，一部分为日常工作期间的日薪水（即日平均收入的100%），该部份收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年假实际收入，该一部分酬劳用人公司应在消除（停止）劳动合同书时或是在职职工最迟在本年度12月31日前付款。