年假消费者维权当心踏入禁区！今年中秋和十一假期间隔仅6天，如何把带薪年休假和节假日日融合变成员工的热点话题。员工在维护保养年假歇息利益或赔偿利益时要深入分析法律法规，防止踏入禁区。禁区1　　换工作到新单位　　假期参加工作时间重新计算　　孙先生在一家餐饮管理公司工作了1年零9个月后，换工作到某酒店餐厅，19天之后向宾馆申请办理规定休年假。但他被告之，仅有在企业连续工作1年之上才可以休年假。审判长释法 新老企业持续测算上班时间　　依照《企业职工带薪年休假实施办法》要求，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工不管是在同一用人公司连续工作满1年或是在不一样企业总计上班时间满1年都能够休年假，不容易由于换工作换单位重新计算连续工作满1年的时候。进新单位工作当初就想休年假的，只需他达到总计上班时间和进新公司的时间就能够。员工在原单位当初早已休过或一部分休年假，到新单位后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的方法是在新企业当初年假的休假天数=(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。禁区2　　未能当初积极申请办理假期　　企业视作自动放弃　　小赵在某个人餐饮店连续工作满2年，向商家明确提出休5天的年假，但老板说运营恰逢高峰期，规定小赵继续工作并同意给加班费。但之后老总并没有兑现诺言。小赵规定老总付款带薪年休假期内3倍的薪水。但老总反称小赵并没有明确提出休年假，因此没有权利规定赔偿。审判长释法 舍弃休年假须员工书面形式明确提出　　休年假是用人公司的强制性法律义务。员工未积极申请办理，并不能视作自动放弃。除非是用人公司分配假期，但员工因自己缘故且根据书面通知宣布向企业明确提出难休年假的，即可视作自主舍弃，但企业仍需付款其正常工作期内的薪资收入。审判长提醒，假如老板不准许休年假，或员工未提交申请而缺失假期或赔偿的，能够向劳动监察部门检举或向劳动争议仲裁及人民法院明确提出投诉或提起诉讼。禁区3　　员工积极终止合同　　企业无需付款未假期酬劳　　2009年7月，小吴以其所属单位未全额支付工资而向企业明确提出单方面解除劳动关系，与此同时规定该企业为其清算未休足年假的劳务报酬，但用人公司认为是小吴主动提出解除劳动关系，故不同意付款小吴未休年假的劳务报酬。