《职工带薪年休假条例》从2022年1月1日实施至今，上海市第一例离职女职工规定用人公司付款年假薪水一案申诉成功。前不久，上海市南汇区法院一审判处上海市某婚礼公司付款黄女士2008年未休年假薪水561.10元。 2006年1月，黄女士进到上海市某婚礼公司工作中，彼此签订合同，黄女士出任企业仓管员。在其中，2007年度承诺月薪为1800元，2008年至2009年度承诺月薪为1000元。2022年6月3日，黄女士向企业提出辞职，原因为企业在用人层面不规范、其自身利益遭受损害。同年同月13日，彼此劳务关系消除。期内，黄女士就相关个人权益向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，2008年8月，监察委员会做出裁定，在其中对黄女士明确提出的规定企业付款2008年年假薪水688.5元要求未作适用。黄女士不服气仲裁裁决，向南汇区人民法院提出诉讼。在法庭上，黄女士觉得，因企业未按有关规章分配其年假，现规定人民法院栽定企业付款2008年应休未休年假的薪资酬劳。企业战略方针对黄女士明确提出的需要其付款2008年年假薪水的需求，企业方称，2008年，黄女士在企业未做满全年，不应该享有年假，故不同意付款黄女士年假薪水，规定人民法院驳回申诉黄女士的这一诉请。人民法院审核后觉得，依据相关规定，黄女士在公司工作已满1年没满10年，2008年其年假应是5天。黄女士在公司工作至2008年6月13日，依据上班时间换算，黄女士2008年应休未休年假为2.26天。现企业无法出示直接证据证实已分配过黄女士年假，因而，做为企业中应付款黄女士未休年假的薪资酬劳。由此，人民法院依规做出以上裁定。