武某是寿光市某管理办一名承担后勤管理的员工，工作中早已8年。见到别的朋友休带薪年休假，武某也鼓起勇气向单位领导明确提出休假申请，但领导干部却这样说，享有假期的全是企业宣布在编职工，是合同工的福利工资待遇，武某仅仅企业聘请的零工，并没有享有年假的资质。从此，武某向本地人力资源局社保机构体现。人社部门强调，企业的作法是不正确的。最先，《劳动合同法》第2条要求：国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与其说建立劳动关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，根据此方法实行。因而，武某虽然没有所说的正式编制，但其与企业间早已构成了劳务关系，归属于企业的一名员工。次之，劳社部政策研究室《对<关于临时工等问题的请示>的复函》（劳办发[1996]238号）要求：《劳动法》执行之后，任何用人公司与员工全方位推行劳动合同制度，各种员工在用人公司具有的权利是公平的。因而，以前实际意义上相对于正式职工来讲的零工名字早已荡然无存。用人公司当在临时性岗位上用人，应该与员工签订合同并依规为其交纳各种各样社保，并享有相关商业保险福利工资待遇，但在劳动合同期限上能够有所区别。因而，单位领导所说“零工”不享有合同工福利工资待遇的表述已并没有法律规定。再度，《职工带薪年休假条例》第2条要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。我国制订带薪年休假规章的目的是为了公平维护各种员工的歇息假期支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行广覆盖，由于休息权是我国宪法规定的公民基本权利，因此员工理应公平具有，武某做为企业的一名员工，彻底有权利享有年假。经人社部门融洽，该企业健全了职工休假规章制度，并审批了武某假期的申请办理。