新闻记者近日获知，为确保《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》成功执行，（重庆市）市人力资源局颁布了“重庆行政事业单位工作员带薪年休假的实施方案”，对于此事做出明文规定。与此同时，还对五类特殊人员带薪年假做出实际要求。 实施方案规定，各级党委领导人员要深刻认识贯彻落实年休假制度，从关注工作员身体健康、维护保养工作员合法权利的髙度考虑，贯彻执行年休假制度，并带领假期。 各单位创建年假动态性管理台账，各个区县人事局、地市级各部门人事科每一年初对上年度年假执行情况归纳，并填好统计分析表报市人力资源局。 对制度不健全、不按规定制订年假方案、不认真落实年休假制度、未严控确因工作需要不可以分配年假总数的企业，给予批评通报或限期整改。 实施方案还规定，各单位在一年初制订本单位工作员的年假方案，并按照计划组织实施；确因工作需要不可以分配年假的总数，严格控制在本单位合乎年假标准总人数的5%之内；对这类工作人员，经自己允许，在本单位内公示公告情况属实，由单位领导科学研究明确后，填好《重庆市机关事业单位确因工作需要不安排工作人员年休假备案表》，报监管部门办理备案。 对确因工作需要不可以分配年假的管理人员付款未请假薪水酬劳的具体办法另文通报。 市人力资源局还对较为特殊的五类人员的假期，提出了处理决定。 第一类：因招考、招骋、激发、安装等缘故变动单位的工作员，现所在单位应按其当初应休未休的日数分配年假。 第二类：因工伤医疗期当初不可以分配年假的工作员，企业可在其工伤医疗期满后分配调休。 第三类：因休产假（含国家规定的生育假假日和按有关规定申请办理增加的生育假假日）当初不可以分配年假的工作员，企业可在其生育假到期后分配调休。 第四类：挂职锻炼或使用的工作员，由派出单位与任职或使用企业商议分配其年假，并由派出单位将其纳入本年度年假方案和年度报告统计分析。 第五类：企业解决当初退休的工作员在其退休前优先选择分配年假。若工作员在退休当时的工作天数低于其应休年休假天数，企业只按其工作天数分配年假，未休足的日数不会再付款年假薪水酬劳。